MODE DE SELECTION DES CANDIDATURES :

Nous selectionnons les meilleurs candidatures suivant un process complet et rigoureux. Cette méthodologie adaptée aux métiers de l’Architecture nous permet de vous apporter toute les garanties d’un recrutement qui constitue une réelle pluvalue pour votre société.

1/ Présélection téléphonique.

Évaluation de la pertinence globale du candidat, de sa disponibilité et de son adéquation avec votre grille de salaire.

2/ Entretien de visu.

  • Nous analysons la cohérence de leur parcours professionnel.
  • Nous évaluons leurs compétences techniques.
  • Nous analysons leur rapport au métier et faisons le point sur leur capacité de projection dans leur vie professionnelle.
  • Nous observons avec soin leur book et nous les interrogeons sur la cohérence entre les éléments du book et le savoir faire qu’ils mettent en avant.
  • Nous portons un regard critique sur leur book afin d’évaluer leur sensibilité architecturale et leurs qualités graphiques.
  • Nous évaluons leurs compétences en DAO (Autocad, Archicad, Revit, 3DS, Photoshop, etc…) au besoin nous faisons passer un test d’évaluation.
  • Nous vérifions les diplômes et formations validées.

3/ Prises de références.

Nous prenons contact avec un ou plusieurs anciens employeurs afin de vérifier la pertinence de notre analyse et l’enrichir de nouveaux éléments.

4/ Tests de personnalités.

Pour certaines fonctions clés nous mettons à votre disponibilité un certain nombre de test de personnalité que nous faisons passer par des consultants agrées : Ces tets nous permettent sur des postes de Direction d’apporter un regard transversal sur des candidats très proches sur leurs compétences opérationnelles.