MODE DE SELECTION DES CANDIDATURES :

Nous sélectionnons les meilleures candidatures suivant un process complet et rigoureux. Cette méthodologie adaptée aux métiers de l’Architecture nous permet de vous apporter toutes les garanties d’un recrutement qui constituera une réelle plus-value pour votre agence.

1/ Présélection téléphonique.

Évaluation de la pertinence globale du candidat, de sa disponibilité et de son adéquation avec votre grille de salaire.

2/ Entretien de visu.

  • Nous analysons la cohérence du parcours professionnel des candidats.
  • Nous évaluons leurs compétences techniques.
  • Nous analysons leur rapport au métier et faisons le point sur leur capacité de projection dans leur vie professionnelle.
  • Nous observons avec soin le book des candidats et nous les interrogeons sur la cohérence entre les éléments présentés et le savoir-faire qu’ils mettent en avant.
  • Nous portons un regard critique sur leur book afin d’évaluer leur sensibilité architecturale et leurs qualités graphiques.
  • Nous évaluons les compétences en DAO des candidats (Revit, Autocad, Archicad, 3DS, Photoshop, etc…).
  • Nous vérifions les diplômes et formations validées.

3/ Prises de références.

Nous prenons contact avec un ou plusieurs anciens employeurs des candidats afin de vérifier la pertinence de notre analyse et de l’enrichir de nouveaux éléments.

 

Conformément à la loi, ces prises de références sont toujours effectuées avec l'accord préalable des candidats.