Nous sélectionnons les meilleures candidatures suivant un process complet et rigoureux. Cette méthodologie adaptée aux métiers de l’Architecture nous permet de vous apporter toutes les garanties d’un recrutement qui constituera une réelle plus-value pour votre agence.
Évaluation de la pertinence globale du candidat, de sa disponibilité et de son adéquation avec votre grille de salaire.
Nous prenons contact avec un ou plusieurs anciens employeurs des candidats afin de vérifier la pertinence de notre analyse et de l’enrichir de nouveaux éléments.
Conformément à la loi, ces prises de références sont toujours effectuées avec l'accord préalable des candidats.